Wesentliche Grundsätze unserer Betriebsratstätigkeit

Wir vertreten grundsätzlich jede Kollegin und jeden Kollegen, d.h. Hilfs- und Fachkräfte, Sachbearbeiter, Referenten, Ingenieure, Vormänner, Meister, Team- und Gruppenleiter, Leiharbeitnehmer, Auszubildende und Praktikanten. Dabei ist es völlig unerheblich, welches Ansehen eine Person genießt, ob eine Mitgliedschaft bei irgendeiner Organisation besteht oder eine tarifliche oder außertarifliche Vergütung vereinbart ist.

Wir nehmen unsere Betriebsratsarbeit sehr ernst, da die Ergebnisse unserer Arbeit, ob direkt oder indirekt, in sehr vielen Fällen einen sehr großen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen der von uns vertretenden Belegschaft haben. Diese Ernsthaftigkeit findet ihren Ausdruck unter anderem in einer hohen Anwesenheitsquote bei Verhandlungen mit der Geschäftsleitung sowie der regelmäßigen Teilnahme an den Sitzungen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse.

Auch vor und während der Mitbestimmungswahlen setzen wir uns kontinuierlich in vollem Umfang für die Belange unserer Kolleginnen und Kollegen ein.

Rücktritte von Mandaten aus wahltaktischen Gründen werden von uns nicht toleriert, da ein derartiges Verhalten immer zu Lasten der zu betreuenden Kolleginnen und Kollegen geht.

Das Ausnutzen des Betriebsratsamtes zur Erlangung persönlicher Vorteile wird von uns nicht geduldet.

Bei der Korruptionsprävention im Bereich der Mitbestimmung orientieren wir uns an den Empfehlungen von Transparency International.

Wir stellen den Konkurrenzunternehmen des Lufthansa-Konzerns keine Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zur Verfügung. Auch dann nicht, wenn damit eine Profilierung in außerbetrieblichen Medien (z. B. Internet, TV) möglich erscheint.

Wir erteilen unseren Kolleginnen und Kollegen keine falschen oder irreführenden Informationen, um die dabei entstehenden Ängste für Mitgliederwerbung und Wahlkampfzwecke zu nutzen.

Wir thematisieren Missstände nur dann, wenn wir tatsächlich erreichen wollen, dass diese Missstände abgestellt werden.

Wir diskreditieren keine Betriebsratsmitglieder und veröffentlichen auch nicht deren individuelles Abstimmungsverhalten.

Probleme im betrieblichen Bereich sind grundsätzlich von den Betriebspartnern zu lösen. Für die Verlagerung von Entscheidungen und Maßnahmen auf außerbetriebliche Stellen (Gerichte, Behörden, Ämter) gilt das Ultima Ratio-Prinzip.

Wir verhandeln immer bis zum Schluss und schöpfen dabei sämtliche unserer Möglichkeiten vollständig aus. Zu den hierbei erzielten Ergebnissen stehen wir. Selbst dann, wenn diese unpopulär erscheinen und den Erwartungen mancher nicht entsprechen.